Upał - obowiązki pracodawcy

Paragraf 112 pozycji 1650 dziennika ustaw z roku 2003 numer 169 głosi, iż "Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników". Litera prawa - jak zwykle sucha i nieubłagana - nakłada na pracodawców szereg zobowiązań, jakie niejeden z nich skłonny byłby uznać za wymagające. Tymczasem prawda jest zawstydzająco banalna - na bezpieczeństwie i higienie warunków pracy oszczędzać po prostu nie warto (interesuje nas tu bardziej aspekt ekonomiczny, niż etyczny).

Kompleksy a kariera

Czy to na skutek funkcjonującego przez lata kultu skromności skutkującego karmieniem ludzi w procesie socjalizacji obietnicą "siedź w kącie, a znajdą cię", czy też przez fakt iż osobami o nieugruntowanym poczuciu własnej wartości łatwiej jest rządzić, kompleksy w dzisiejszych czasach utrudniają osobisty i zawodowy rozwój ogromnych rzesz ludzi.

'Happy' w pracy?

Nie tak dawno w sieci robił karierę teledysk do pogodnej, wpadającej w ucho piosenki, w którym to zwykli ludzie, w codziennych sytuacjach i miejscach co dzień przez nich odwiedzanych, tańczyli i śpiewali o tym, że są szczęśliwi. Fenomen tej - jak się okazuje - zaraźliwej akcji rozlał się na wiele miast, które zapragnęły posiadać własną wersję klipu, i pokazywać w niej światu swoje szczęście i niespowodowaną niczym konkretnym, poza samym istnieniem radość.